Program Pekerjaan Rantaian Bekalan untuk Dewasa dengan Autisme Selesai Tahun Pertama

Perkhidmatan Rantaian Bekalan Bettaway telah melengkapkan tahun pertama program dengan Pennington tempatan, New Jersey, bukan keuntunganKami Buat - Autisme di Tempat Kerjauntuk mengupah, melatih, dan membangunkan kemahiran untuk orang dewasa dalam spektrum autisme.

Program ini telah menyediakan lebih daripada 7,000 jam latihan "rendaman vokasional" dan pengalaman kerja di kemudahan Bettaway, melibatkan 68 individu yang didiagnosis dengan ketidakupayaan intelektual atau perkembangan (IDD).

John Vaccaro, presiden Bettaway berkata program itu begitu berjaya, syarikat itu berhasrat untuk mengembangkannya, menambah lebih ramai peserta dalam tempoh 12 bulan akan datang.

Bettaway ialah syarikat perkhidmatan rantaian bekalan milik keluarga yang menyediakan trak barang, pergudangan, pengurusan inventori, pembungkusan produk, pemenuhan pesanan dan pembekalan palet, dan perkhidmatan pengurusan logistik untuk syarikat minuman dan produk pengguna melalui New Jersey dan timur laut AS

Diasaskan pada 2017, We Make ialah organisasi pembangunan kemahiran dan pengurusan tenaga kerja bukan untung yang khusus untuk menyokong penghidap autisme, gangguan spektrum autisme atau IDD. Dengan penciptaan program modelnya, We Make menyokong syarikat dalam mewujudkan dan mengekalkan peluang tempat kerja yang bermakna untuk autistik.

We Make mengatakan ia telah mencipta istilah "Kemasukan Industri," dan merupakan peneraju serta perunding kepada syarikat yang ingin mempelbagaikan tenaga kerja mereka. Pada masa yang sama, program ini menyediakan perniagaan yang mengambil bahagian dengan pekerja yang boleh dipercayai, berkemahiran, berprestasi tinggi pada kos yang biasanya kurang daripada itu untuk pekerja yang diupah daripada agensi sementara tradisional.

"Ini merupakan kejayaan besar untuk We Make dan Bettaway, membuktikan bahawa dengan latihan dan sokongan yang betul, kami boleh mencipta laluan kepada pekerjaan yang bermakna, berjaya, pembangunan kemahiran dan kemasukan bagi individu yang mempunyai IDD, memberikan hasil sebenar dalam industri sebenar," kata Moe Siddiqu, pengarah eksekutif pengasas We Make. "Bagi individu ini, pekerjaan adalah lebih daripada pekerjaan," katanya.

"Menjadi ahli yang diiktiraf, dihormati dan menyumbang di tempat kerja memupuk keyakinan, membina nilai diri, dan membawa kegembiraan dan perasaan bangga kerana menjadi sebahagian daripada komuniti yang diterima menyampaikan sesuatu yang bernilai kepada perniagaan dan pelanggannya," kata Siddiqu. "Ini adalah kemenangan besar bagi komuniti IDD dan berfungsi sebagai templat untuk perniagaan lain turut serta."